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这届打工人最近开始聊“职场人设”。有人立的是“家里有矿的不差钱人设”，希望自己显得举重若轻、不容易受欺负。有人立的是“老年人养生人设”，目的是减少无意义的加班，希望在下班后享受生活。 不止明星偶像需要人设，职场打工人也得立人设。在工作意义赋予我们人生意义的今天，真的是 “人设立得好，职场没烦恼”吗？ 开菠萝财经与五位大厂员工聊了聊，发现“职场人设”的门道很深。 一般入职新岗位的前几周，是打造人设的关键期。他们中有的人特意找朋友借了车、开车上下班，为了立“有车的富婆人设”。有的人不希望被贴上“老好人”标签，会先找公司里最难搞的同事“Battle”一场。 从00后到90后，他们都表示不要小看了人设打造的复杂性。比如，有的人最初只想给自己立一个普普通通的“靠谱”人设，结果因为过于靠谱、飞快晋升，被同事疏远，于是在“靠谱”人设之外，又包装一层“人畜无害”的外壳。有人在Nice人设中加入犀利，九成以上的时间Nice对人，但必要的时候据理力争，表明自己的底线。 人设打造的初衷是更好的工作，但如果把握不好，也有风险。有人好不容易立稳了不差钱、也不好惹的“富婆”人设，但花钱如流水，工作一年积蓄空空。有人为了躲避加班立养生人设，不料被揭穿后，很难再得领导信任。 职场是个小社会，“职场人设”不只是员工的命题，它也是一些老板的“保护色”。有领导为了避免团建被劝酒，努力营造“胃不好、很养生”的人设。有老板为了拉拢年轻员工，立Nice、包容的人设，和95后、00后聊明星、聊八卦。 看完他们的故事，你考虑给自己立一个“职场人设”吗？ “富婆”人设， 让我机会多多、钱包空空 栗子 | 22岁 大厂游戏岗 2021年秋招，我进入了这家互联网大厂，开始经营我的第一个职场人设——不差钱、也不好惹的“小富婆”人设。 原本，我对人设经营还比较佛系，直到我发现，和我同一批进来的一个男孩总是“挨训”。 他经常被年纪大的老员工指使干杂活，被Leader安排推进一些几乎不可能完成的工作。男孩如果追问，就会被扣帽子，“这也要问？你不会灵活变通吗？”两次“失败”之后，就听到几个Leader否定他，甚至嘲笑他，“还没找到女朋友吧”。可能是大家觉得，那个男孩子有点不修边幅，表达和行为举止看起来都不是非常自信。 我来之前，就有前辈跟我说，这家大厂对新人不太友好。职场是个小社会，为了让自己活得好一点，快速适应这里，防止被PUA，我就从众多人设中挑选了相对适合我的“富婆”人设。 说这个人设适合我，并不是说我真的是富婆，我家里只是二线城市的普通家庭。主要是我个人把钱都花在打扮上了，在买奢侈品上也比较舍得。 上班的前两周，我特意从朋友那借了辆车，开车上下班。每天衣服不重样，天天化妆，至少粉底、口红、香水三件套是要上的。 第一周就有同事来打听，“你都是开车上下班吗？住得很远吗？”对于这种试探，我只是选择性回答，“我就住XXX”，旁边一个大哥探过头回了句，“那很近啊”。这时候，我继续礼貌微笑就好。 到第二周，有同事开玩笑似地对我说，“你肯定是来体验生活的”。其实就是试探性地打听我家里的情况，我也是笑而不语，内心的OS是，要是真有钱，谁来这种地方996。 在同事的印象里，我的富婆人设慢慢就立住了，但还要保证不塌。我会不时地找机会巩固一下人设，比如，在朋友圈“更新”吃喝玩乐的日常，让同事们感受下我的生活和社交。 我也想过这样做是不是很虚荣，但我发现，这一招“过度包装”对那些看人下菜碟的领导和同事很好用。 人在职场，还是要保持一定的神秘感，如果我几斤几两同事都知道，那感觉挺没安全感的。 因为我的气质和表达都比较过关，Leader更倾向于带我去开会、出差。久而久之，因为比较熟悉，Leader就比较照顾，多给我创造一些机会。比如，我们这个岗位有很多会议要开，Leader会让我介绍、展示成果；面对其他组的质疑，我作为新人很难做到不卑不亢，Leader有时候会帮我解释。 有一次，我和职场前辈聊起我的人设。她给我分析，只有人设一定是不行的，而且这个人设虽然帮了我，但照搬到其他环境不一定适用。 想一想也是，我属于目标感很强的新人，虽然我在外人看来不是、也不必要十分拼，但从入职起，我就尽可能地接触核心项目，向团队中的核心人物看齐，和Leader保持信息畅通、让他知道我在做什么，在各种级别的Leader面前不吝啬表现自己，努力提升自己的影响力。 而我现在在的职场环境是男多女少，如果反过来，这个人设的确可能帮倒忙。 我依然认为， 在职场生存，尤其是复杂的职场，要适度自我包装，不管是外在形象上的，还是内在能力上。 但不得不说，“富婆”人设是假，花钱流水是真，我近一年不但没攒下钱，还把之前的积蓄花空了。 团宠人生、养生人设，都翻车了 潘洋 | 22岁 大厂市场部 我的职场人设实在是一言难尽，一直在变换，始终没成功过。 都说大厂寒冬，但进大厂镀金，是我上985院校之后的第二个人生目标。所以，我大二开始进广告公司和头部大厂实习，留了一些HR的联系方式，为最终进大厂做准备。 这期间也在互联网上看了很多“大厂生存法则”，包括给自己立一个职场人设。我选择了努力上进的“团宠”人设，因为我在学校时就比较受欢迎，算是男生里的“交际小达人”。 入职后，我感觉职场氛围很严肃，我的那些活跃气氛的小技巧显得非常突兀，一周后，我明白了，这里不需要“团宠”。 那我就努力搞事业吧，可惜我进了市场部一个基本没有预算的品牌组，工作内容就是写写写、改改改，和我之前在广告公司的工作内容一模一样，价值感的落差非常大。而且在这个岗位，要想推进一件事，需要拉动的人太多了，总之做人远大于做事。 最让我觉得没有意义的是，工作量本身不多，我一旦连着两天到点下班，Leader就会找我谈话，“你这样按时下班，不就让其他组看出我们组没事可做？”当月出绩效，我是全组倒数第一。一年两次绩效考核，直接和我拿到手的钱多少挂钩。 主业我是没啥动力了，于是开始转移注意力，发展副业。我以前对音乐顶多是喜欢，现在简直就是热爱，还自学了吉他，开始写歌，成了一名不露脸的音乐博主。 搞副业实在需要时间，我也管不了那么多了，上班时间，我会客气地对待每一位对接同事，疯狂用“亲”、“~”回复他们，一下班，就开溜。 这期间，我们空降了一位Leader，为了不被Leader刁难，我又换了人设。当时恰逢每年的员工体检，我检查出窦性心律不齐、甲状腺结节、脂肪肝。我自此开始立早睡早起、健康饮食的“养生人设”：到点下班，晚10点后不回消息，聚餐不喝酒。 为了维持这个人设，我一直很注意，办公桌上摆了不少保健品，在公司不吃过于油腻的饭，在朋友圈、微博也不留下深夜的痕迹。 直到有一天，我正在公司附近的酒吧里和朋友喝酒，有人拍了拍我的肩膀，我回头一看，是Leader。我马上寒暄着说，“朋友带我来见识一下”，结果Leader回了句，“上周我也在这看到你了，你还在台上驻唱呢”，嘴上挂着诡异的笑容。这下，我是真的没话说了，Leader小声跟我说，“谁没点秘密呢，我聚餐时候说胃不好，也是不想被大家劝酒”。 第二天，又在公司见面，我实在不知道这个养生人设还该不该立。 国际信用卡收单 国际支付 
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